為了進一步提升員工素質(zhì)，強化職能責(zé)任，合理評價工作成效，11月26日起宏源科技開始對全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部及骨干人員進行年度績效考核。
本次績效考核涉及中層以上干部，技術(shù)、營銷、管理骨干等人員60余人?？己诵问桨▊€人述職自我評價與公司考核評價組考評、分管領(lǐng)導(dǎo)考評、主要領(lǐng)導(dǎo)考評、相關(guān)人員測評及部門工作完成情況相結(jié)合，進行打分評定。考核內(nèi)容涉及工作效率與工作業(yè)績、工作態(tài)度、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、作風(fēng)紀律、綜合素質(zhì)等?？冃Э己俗罱K結(jié)果將與個人職位、年終獎金分配等掛鉤。
上一條:
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)六十載 砥礪前行百年夢
下一條:
無錫市應(yīng)急局調(diào)研威孚高科安全生產(chǎn)智能化工作